Švedija pristabdė keletą griežtų migracijos politikos priemonių, dėl kurių buvo deportuoti užsienyje gimę sveikatos priežiūros darbuotojai, darydami spaudimą šalies sveikatos priežiūros pajėgumams.
Žiniasklaidoje pasirodžius pranešimams apie migracijos politikos poveikį, Švedijos vyriausybė paskelbė apie pokyčius, kuriais siekiama kontroliuoti dėl to kylantį kvalifikuotų darbuotojų nutekėjimą. Atlyginimo reikalavimas gauti leidimą dirbti mažinamas už konkrečias paklausias sveikatos priežiūros ir slaugytojų pareigas.
Kita priemonė turi įtakos prieglobsčio prašytojams, kurie tapo darbo migrantais (teisinis kelias, žinomas kaip „pakeitimas“), jiems nebereikės grįžti į savo šalis, kad būtų pratęstas jų darbo leidimas.
„Tai turėjo neproporcingų pasekmių, ypač sveikatos priežiūros sektoriuje“, – sakė ministro pirmininko pavaduotojas Ebba Busch.
Neaiški ateitis
Kol bus paskelbti nauji reglamentai, Migracijos agentūra pristabdo bet kokius naujus sprendimus dėl deportacijos. Tačiau, kaip „Euractiv“ sakė agentūros spaudos vadovas Jesperas Tengrothas, tai reiškia, kad migrantai, turintys įsakymą deportuoti, vis tiek turės palikti šalį.
Kaip portalui „Euractiv“ sakė pediatras ir Švedijos vietos valdžios institucijų ir regionų asociacijos (SKR) sveikatos ir socialinės priežiūros skyriaus vadovas Johanas Kaarme'as, „naujame pokyčių pakete vis dar yra daug nežinomų veiksnių“.
Švedija ilgą laiką susidūrė su gydytojų specialistų ir slaugytojų stygiumi ir kreipėsi pagalbos į užsienį. „Per pastaruosius dešimt metų Švedija gavo naudos iš vertingo beveik 4 000 užsienio gydytojų, 2 000 slaugytojų ir 33 000 slaugytojų padėjėjų antplūdžio“, – sakė Kaarme.
Šiandien 37 procentai Švedijoje dirbančių gydytojų specialistų (7800) yra gimę kitose šalyse. Nors ji paprastai laikoma patrauklia užsienio sveikatos priežiūros darbuotojų vieta, griežtesnė Švedijos migracijos politika stipriai paveikė šalį.
„Dabar žinau daug tarptautinių gydytojų, kurie buvo deportuoti iš Švedijos pasikeitus kelionei“, – portalui Euractiv sakė Mario Gonzálezas Estrada, Švedijos Tarptautinės gydytojų asociacijos (IFL) prezidentas. IFL atstovauja daugiau nei 2000 tarptautinių gydytojų tinklą Švedijoje.
„Pavyzdžiui, ILF viceprezidentas. Jis mokėsi šeimos medicinos specialistų ir buvo Švedijoje trejus metus, kai buvo išsiųstas į Iraną, ir jam nebuvo leista grįžti.”
Tikslių duomenų, kiek gydytojų, slaugytojų, akušerių ir slaugytojų padėjėjų buvo pašalinta iš šalies 2025 m., nėra.
Tačiau nuo balandžio 1 d., kai „takų keitėjai“ buvo įpareigoti ieškoti naujų darbo leidimų iš savo gimtųjų šalių, ir iki 2025 m. gruodžio 1 d., buvo išduota apie 650 įsakymų išsiųsti iš šalies, iš kurių daugelis buvo susiję su sveikatos priežiūros darbuotojais. Galiausiai du trečdaliai negavo naujo leidimo dirbti Švedijoje.
Dabartinis darbo užmokesčio reikalavimas norint gauti leidimą dirbti Švedijoje yra 2770 eurų per mėnesį, tačiau nuo birželio 1 dienos jis padidės iki 2850 eurų per mėnesį.
Pasak Ebbos Busch, sveikatos priežiūros ir slaugytojų profesijos turėtų būti tarp išimčių Švedijoje paklausiems darbams, kuriems bus taikomas mažesnis atlyginimo reikalavimas.
„Džiaugiamės, kad atlyginimų reikalavimas bus sumažintas, nes daug užsienyje gimusių slaugytojų padėjėjų, taip pat auskultuojančių gydytojų ir slaugytojų negalėtų pasiekti aukštesnio atlyginimo lygio. Tačiau norėtume tiksliai žinoti, kurios grupės bus įtrauktos ir koks bus naujas atlyginimų lygis”, – sakė Kaarme.
Gonzálezas Estrada taip pat palankiai įvertino pauzę, tačiau pažymėjo, kad tai toli gražu nėra sprendimas.
Jis teigia, kad Švedijos griežtesnė migracijos politika padarė šalį mažiau patrauklią. „Deja, daugeliui tarptautinių gydytojų migracijos procesas yra suvokiamas kaip kliūtis, o ne vartai į Švedijos sveikatos priežiūros sistemą.
Kaarme taip pat yra susirūpinęs dėl neramumų, baimindamasis, kad tai atgrasys daugiau sveikatos priežiūros darbuotojų ieškoti darbo Švedijoje.
Šeimos išsiskyrė
Vadinamieji „paauglių trėmimai“ taip pat paveikė sveikatos priežiūros darbuotojus, nes šeimos išyra, kai vaikams sukanka 18 metų, kai pagal Švedijos šeimos įstatymus iš naujo įvertinama vaikų teisė likti Švedijoje.
Davoodas Javidas, vyresnysis konsultantas ir vidaus ligų bei kardiologijos specialistas „NU Healthcare“ Trollhettan mieste, pamatė, kad jo anūkai – dvi seserys, kurios daugiau nei septynerius metus gyvena Švedijoje ir mokėsi tapti slaugytojomis, spalį buvo išsiųstos į Iraną.
Kaip jis pabrėžė, Švedija rizikuoja „lėtu žinių nutekėjimu“.
„Manoma, kad specialistai čia ateis bet kuriuo atveju, nes Švedija siūlo aukštus sveikatos priežiūros standartus ir gerą darbo aplinką. Tačiau iš tikrųjų konkurencija daug stipresnė. Tokios šalys kaip Vokietija, Nyderlandai, Kanada dažnai laikomos aiškiomis ir nuspėjamomis šeimoms, kurios ten įsikuria ilgam laikui. Kai netikrumas Švedijoje suvokiamas kaip didesnis, atsiduriame nepalankioje padėtyje“, – rašė jis.
Perkeliama našta
Švedijos sveikatos priežiūros specialistų asociacijos prezidentė Sineva Ribeiro taip pat nerimauja dėl sveikatos priežiūros darbuotojų deportacijos iš Švedijos, sakydama, kad tai užkrauna didesnę naštą kitiems sveikatos priežiūros darbuotojams.
„Džiaugiuosi, kad vyriausybė pagaliau atsiliepia į mūsų prašymus, bet man sunku komentuoti, koks iš tikrųjų bus šių pažadėtų pokyčių rezultatas“, – sakė ji „Euractiv“.
Tuo tarpu griežtesnės migracijos taisyklės vis tiek gali būti įvestos, jei dabartinės valdančiosios partijos laimės visuotinius rinkimus.
Vyriausybei atliktas tyrimas pasiūlė teisės aktą, pagal kurį jau patvirtintos nuolatinės gyvenamosios vietos vizos tam tikroms grupėms būtų pakeistos į laikinąsias, o tai skatina migrantus siekti Švedijos pilietybės. Tačiau pasiūlymą atmetė didžioji dauguma institucijų, su kuriomis buvo konsultuotasi, ir dabar teigiama, kad jis bus toliau tiriamas.
Švedijos migracijos agentūros duomenimis, toks reguliavimas paveiktų apie 185 000 migrantų Švedijoje.
(VA, BM)
