Remiantis Europos personalo atrankos tarnybos (EPSO) duomenimis, absolventų programa, skirta generalistams, prasidės ketvirtadienį ir baigsis kovo 10 d. Konkursas surengtas pirmą kartą nuo 2019 m. Procesas apima psichometrinį testavimą, ES žinių įvertinimą ir rašinio pateikimą tiems, kurie įveikė pradinius etapus.
Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen savo prioritetu iškėlė galimybę jaunesniems, sunkiau dirbančiam personalui pakilti institucijos, kuri istoriškai buvo griežta hierarchija, laiptais, sakė Komisijos pareigūnai.
„Labai svarbu įtraukti jaunesnius talentus, turinčius kitokį mąstymą“, – sakė aukšto rango pareigūnas, kuriam suteiktas anonimiškumas, kad galėtų kalbėti atvirai. „Jūs išeis į pensiją daug tam tikrų lygių ir turėsite įsitikinti, kad ateina naujos kartos valstybės tarnautojai. Žinoma, mums reikia žmonių, kurie suprastų instituciją, bet mums taip pat reikia žmonių, kurie supras ateities technologijas iš kitos perspektyvos.”
Pasak Komisijos atstovo, „prailginta pauzė“ per pastaruosius septynerius metus atsirado dėl perėjimo prie visiško internetinio testavimo. Vertinimo centro etapo panaikinimas reiškia, kad „sutrumpėjo bendra EPSO konkursų trukmė“.
Nustatyta visam gyvenimui
„Prieš ketverius metus pradėjus dirbti pagaliau tai yra mano pirmas šansas patekti į (ES) institucijas, o tai iki šiol atrodė neįmanoma“, – sakė vienas būsimasis kandidatas, kuriam suteiktas anonimiškumas, kad nepakenktų jų prašymui. „Visi žino, kad išlaikę (konkursą) ir įsidarbinę, būsite pasiruošę visam gyvenimui. Štai kodėl visi mano draugai pasinaudos šia galimybe.”
Daugelis jaunesnių darbuotojų iš 33 000 Komisijos darbuotojų šiuo metu dirba gana nesaugiai pagal trumpalaikes sutartis arba kaip agentūros darbuotojai, o tai reiškia, kad jie turi mažiau išmokų, prastesnį atlyginimą namuose ir daug mažiau užtikrintumo dėl savo ateities. Vykdomoji valdžia pradėjo savo struktūros peržiūrą, siekdama pagerinti jos efektyvumą ir ekonomiškumą, susirūpinusi, kad pertvarkymas gali turėti neigiamos įtakos tiems, kurie neturi oficialaus statuso.
Antrasis potencialus pareiškėjas, dirbantis privačiame sektoriuje, sukrėtė proceso netvarkingumą. „Labai tikiuosi, kad šį kartą bus kitaip – suteikti šansą išorės žmonėms, nes šiuo metu sistema palankesnė institucijose jau dirbantiems kandidatams“, – sakė jie.
Bandymų ekspertas Banethas teigė, kad apie 1 200 kandidatų bus tiesiogiai pasiūlytas darbas iš kandidatų grupės, kurios gali viršyti 50 000. Kiti bus įtraukti į rezervinį sąrašą, iš kurio „tik 30 procentų iš tikrųjų bus pasiūlytas darbas… tai sukelia daug neigiamų jausmų, kai kas nors išgyvena visa tai ir vis tiek negali būti tikri, kad gaus darbą“.
